2010年政法干警面试综合分析题解析(2)
2011-09-11
文章来源:未知
导读:公务员考试网为广大考生总结,2010年政法干警面试综合分析类面试真题解析面试供大家参考!
  综合分析题型是基层政法干警面试考题中一类比较重要的题型,下面通过具体的真题解析讲解该类题型的答题思路和方法。
【真题链接】
现在有些地方设立市长接待日,县长接待日,但有些人说市长,县长应该负责决策,让工作人员来接待,你怎么看。
【题型分析】
这是一道典型的社会现象类综合分析题。对于转折之后有些人对于市长接待日、县长接待日的不同观点来谈自己的看法,通过辨证分析提出自己的对策。
【答题要点】
有些地方设立市长接待日、县长接待日,但是有些人认为市长、县长应该负责决策,这个观点是片面的。
一方面,市长、县长确实应该负责决策,但也应该在了解人民群众实际状况和切实需求的基础上作出正确的决策。
另一方面,有些地方设立市长接待日、县长接待日的出发点是好的,体现了阳光政府、服务型政府的亲民政府形象。有利于市长、县长问政于民、问计于民,了解老百姓的心声,根据民生民意制定正确的决策;有利于树立政府在人民群众心目中的形象和公信力,得到老百姓的拥护和爱戴。
根据以上分析,第一,市长、县长接待日需要市长、县长亲自接待,否则市长、县长不能直接了解情况,获得第一手信息,而且丧失市长、县长接待日的意义;第二,市长、县长不能够因为市长、县长接待日的设立而影响了自己正常的工作,否则就会本末倒置;第三,应该广泛吸取市长、县长接待日中的群众意见,作出有益于人民群众利益的正确决策,发挥市长、县长接待日的真正作用。
【真题链接】
现在用人单位都要求高学历,但有些高学历的人却能力不高,在工作出现不能胜任的情况,影响工作效率,对此你有什么对策。
【题型分析】
这也是一道社会现象类的综合分析题目。根据题目中给出的情形,我们可以用多元主体分析法分别从个人、学校、用人单位等多个角度进行原因分析,根据原因给出对策。
【答题要点】
现在社会中确实存在部分高学历人才走出校园不能胜任工作的现象,反映了部分高学历人才社会实践能力欠缺的现实。之所以出现这种现象,主要基于以下几种原因:
第一,高学历人才虽然拥有令人羡慕的文凭,但是在校期间只追求个人专业知识的学习而忽视了综合能力素质的锻炼,造成了高学历、低能力的后果;第二,学校在专业设置上与市场需求相脱轨,而且只注重学生专业知识的打造而未为学生提供较多社会实践机会,使得学生毕业步入社会不具备胜任实际工作的能力;第三,用人单位片面追求高学历人才,不重视人才实际工作能力的重要性,而且忽视了人才继续培训的重要性,使得高学历人才不能胜任现有工作。
根据以上原因分析,我们可以采取以下措施解决高学历人才不能胜任现有工作的问题。
第一,在校生从主观上应该加强自身专业知识学习的同时重视个人综合能力的培养,通过参加社会实践活动提升自身的综合素质;第二,高校在专业设置上应该与市场需求相接轨,培养适应市场需要的要学历人才,并在尽量为学生提供更多的社会实践机会,提升学生步入社会以后的对工作的适应能力和胜任能力;第三,用人单位不应唯学历马首是瞻,应该更加看重人才的实际工作能力,而且增加上岗培训、继续培训教育等环节,提升员工对工作的胜任能力,从而提高工作效率。
我在校期间,不仅重视专业知识的学习而且广泛参与学校组织的各类活动,…,提升了自己待人接物、协调组织等多方面的综合能力,并且通过社会实践工作的锻炼将专业知识应用到了工作当中,知识运用能力和综合素质得到了显著提高。基层政法干警是人民群众的忠实服务者,即使走上工作岗位我仍不会放弃学习,通过向书本求知识、向同事求经验、向实践求真理的方式不断提高工作能力,掌握为人民群众服务的本领。
从总体上看,综合分析题型主要分为社会现象(正面、负面、辩证)、名言警句、漫画、串词、演讲等题型,山东基层政法干警主要以社会现象和名言警句类题型为主。以上两个真题都是属于社会现象类的题目。对于此类题目,正面现象主要重于谈意义、谈价值并且居安思危;负面现象则主要运用原因对策法、危害对策法,透过现象看本质,剖析原因或者危害,通过原因和危害寻找解决对策;辩证类的题目则从正反两个方面来进行辩证分析(即一方面…,另一方面…),针对不足之处给出解决对策。当然,作为一次基层政法干警的专项面试除了通过以上方法解答题目之外,还要通过联系自身来进行总结提升,表达自己对于基层政法干警工作的渴求、对未来工作的认识和展望以及自己与该职位匹配程度,才能使自己在众多面试考生中展现亮点,脱颖而出。
 
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★ 编辑:毛克