辽宁人事考试网、辽宁公务员面试培训辅导品牌,面试紧跟科信教育、把握辽宁本土脉搏
辽宁人事考试网logo
沈阳校区| 大连校区| 鞍山校区| 锦州校区| 抚顺校区| 本溪校区| 丹东校区 营口校区| 阜新校区| 辽阳校区| 盘锦校区| 铁岭校区| 朝阳校区| 葫芦岛校区
400-600-1817
当前位置:科信教育 > 新备考中心 > 申论 > 省考 >

提出对策题,你提对了吗?

2018-08-14 编辑:1vLee
免费考试答疑,领取免费资料

 近年的国考笔试申论,对于专门的提出对策题的考察有逐渐式微的倾向因而,有些考生对于此类题型缺乏重视程度,从而导致在作答时不知所云,以至于所提出的对策要么解决不了存在的问题,要么仅仅解决的是部分问题。其实,这并不代表“提出对策”这一能力考查的没落,恰恰相反,针对某种社会问题,站在政府角度,提出合理合情合法的措施建议,成为了公务员考试中非常重要的一个能力要求,那么,提出对策题,你提对了吗?

一、 题型判断

要想答好提出对策题目,首先要学会识别出提出对策题。当题干中出现“提出对策建议、具体措施解决办法等词汇时,一般可以判断该题目为提出对策题。

二、答题技巧

(一)审清问数

对于提出对策题型究竟是“一题一问”还是“一题两问”,可以按照以下方法进行判断:

1. 审题干

1:假如你是政府相关部门的一名工作人员,请你对“给定资料1-2”反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳,并对解决这些问题提出对策建议。

【科信解析】阅读以上题干,可以直接判断该题目涉及两个问题,一个是对于材料中所反映的问题进行归纳概括,一个是针对问题提出建议。

2:

A:请针对给定材料中反映的出行安全问题谈谈你的对策建议。

B:请仔细阅读给定材料,针对材料中反映的问题谈谈你的对策建议。

【科信解析】对比以上两个例题,可以非常明显的发现:作答对象非常明确,就是出行安全问题,所以,该题为一问,直接提出对策建议即可。但是作答对象比较模糊,审完题目之后并不清楚要解决什么,所以在答题时首先要做的就是明确作答对象,也就是先将材料中的问题进行概括,然后再针对问题提出建议。

2.审要求

例:“给定资料4”反映了T市市民出行中存在的许多问题,假定你是市交管局聘请的观察员,请就这些问题提出解决建议,呈送市政府有关部门参考。

要求:

(1)对存在的问题概括准确、扼要;

(2)所提建议具体简明、有针对性、切实可行;

(3)不超过400字。

【科信解析】此题如果仅仅是阅读题干,则问数涉及提出解决建议。但是,审题目时,不可以忽略要求,仔细阅读要求,不难发现,此题还需要对于出行存在的问题进行概括。所以,此题目一共有两个问题,概括问题+提出对策。

(二)基本要求

1.针对性

所谓针对性,就是要针对问题提出对策,是指应试者所提出对策必须具有很强的针对性。针对性主要是指提出的对策要紧紧围绕前面概括材料所归纳出的主要问题,切中要害。如果说概括材料是总结问题的话,那么,提出对策实际上就是要解决前面所提出的问题。

2.可行性

对于任何政府部门而言,对任何社会问题的一个对策,不管它有多完美,如果没有显示的可行性,那就没有任何实际意义。可行性包括政治可行,经济可行,技术可行,伦理可行。

3.可操作性

即对策要具体,要有明确的对策内容,即措施如何展开,政府部门应当做什么。“主体”,即由哪个政府部门实施对策。“方式”,即实施对策的方式方法。“客体”,即对策实施的对象是谁。“目的”,即对策要达到什么目的或效果。

(三)对策来源

对于提出对策来讲,当审好题目和作答要求之后,最重要的就是寻找对策了,那么接下来就介绍一下对策的来源。

1.直接对策通过关键词材料中建议措施应该必须呼吁希望期望关键词直接摘抄对策。

2.间接对策通过问题、原因、失败教训反推对策,通过成功经验总结对策。

3.自创对策:当局直接与间接对策不能满足题目字数要求题目作答要求中要求有操作性的时候可能会使用到自创对策。主要是在直接与间接对策基础上,结合身份和自身经历对对策进行扩充。

三、真题演练

例:假如你是政府相关部门的一名工作人员,请你对“给定资料1~2”反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳,并对解决这些问题提出对策建议。

要求:问题全面明确,对策建议具体可行,不超过400字。

【科信解析】

1.题型判断:通过“提出对策建议”等字眼,可以判断该题为提出对策题。

2.审问数: “并”一词表示并列,即两问,一为归纳问题,二为提出对策。

3.找答案与写答案:一、问题:工人自身:1.缺乏责任心、耐心;2.对企业忠诚度低,易跳槽;3.缺乏归属感。无法回到农村,难以融入城市。4.技术水平低。企业方面:管理缺乏人性化,缺乏对工人的关心,封闭式管理,工作环境差,劳动时间长,强度大。社会方面:缺乏对工人的尊重和认同。二、对策:1.鼓励、引导企业实施人性化管理。改善工人工作环境,减小劳动强度;提高工人待遇水平,创新激励体系,提升工人对企业的忠诚度。2.完善社会福利和保障体系。推行户籍制度改革,解决农民工难以融入城市的问题,增强归属感。3.通过财政补贴和政策扶持,发展职业技术教育。调动社会力量和企业力量对工人进行培训。4.加强宣传。树立正面典型,引导社会尊重工人;增强工人责任意识,形成爱岗敬业的社会氛围。 

热门公告

免费公告课程答疑

总校咨询电话

400-600-1817

沈阳咨询电话

024-86116717

024-31681519

大连校长专属热线

186-2431-9355

鞍山校长专属热线

186-2432-6855

186-4038-3901

锦州咨询电话

0416-3780001

0416-3789600

0416-3909360

抚顺咨询电话

024-52679708

024-52679707

本溪咨询电话

024-43296112

024-43296114

丹东咨询电话

0415-2853428

0415-2803428

营口校长专属热线

186-2432-7355

阜新校长专属热线

186-2432-5100

辽阳校长专属热线

186-2432-6700

盘锦校长专属热线

186-2432-5711

铁岭咨询电话

024-74186144

024-74186133

朝阳校长专属热线

186-2432-7900

葫芦岛咨询电话

0429-7894589

0429-7894588


科信教育-让更多人走进公职队伍

科信教育是教育部门、民政部门批准成立,成为各级公务员考试一体化培训学校。由众多权威专家组成辽宁省公职人员考试研究院,圆了上万考生公考梦想,引起了广泛社会轰动与关注。连续多年无论是培训人数、还是通过率均在辽宁遥遥领先![了解更多]

咨询热线
400-600-1817

 

在线客服
点击咨询

科信教育微信公众号

科信教育微信公众号

扫描二维码,即可与小编在线互动, 更有备考干货等你来拿!