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沈阳旅游集团有限公司市场化选聘2名公告

2019-12-04 编辑:1vLee
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   沈阳旅游集团有限公司(以下简称“集团”)是市属国有骨干企业,根据沈阳市国有企业推行市场化选聘经营管理者和职业经理人有关工作精神,集团决定采取市场化选聘职业经理人方式选拔聘用2名副总经理人选,现将有关事项公告如下:

  一、选聘职位、人数、管理方向

  (一)选聘职位:沈阳旅游集团有限公司副总经理。

  (二)选聘人数:2名。

  (三)管理方向:副总经理A:负责战略规划、招商和资产管理等业务。副总经理B:负责运营管理、安全管理和服务品质等业务。

  二、任职基本条件

  1.拥护党的路线方针政策,有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业;

  2.具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,具有履行岗位职责所必须的专业知识及专业技术资格,熟悉相关政策法规,熟悉国内外市场和相关行业情况;

  3.具有把握大势的能力,面向全球的眼光、善于执行的水平、引领企业转型创新发展的能力,具有勇于担当、敢闯敢试、求实务实的工作作风,具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神,有强烈的事业心、责任感和使命感,具有搞好国有企业的信心和决心;

  4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

  (三)任职资格条件

  (1)大学本科及以上学历,企业管理、旅游管理等相关专业优先;

  (2)15年及以上工作经验,10年及以上文化或旅游相关产业工作经验,5年及以上大型旅游相关行业管理工作经验。

  (四)除了满足上述两项任职条件外,还要符合如下条件:

  1.副总经理A(负责战略规划、招商和资产管理等业务)

  (1)精通行业产品相关的企业管理、产业规划和构建、资产管理等知识,熟悉企业管理相关流程,具备旅游招商管理经验;

  (2)具有优秀的计划、控制及领导能力,善于理解和把握行业发展趋势;具有出色的社交能力、组织协调管理和沟通能力;具有风险意识和风险控制能力。

  2. 副总经理B(负责运营管理、安全管理和服务品质等业务)

  (1)掌握文化旅游产业的发展态势,精通市场营销管理工作,具备合同知识、经济学知识、市场营销专业知识、财务知识等管理类知识;

  (2)具有较强的学习能力、创新能力;善于理解和把握行业发展趋势,优秀的计划、控制及领导能力。具有风险意识和风险控制能力。

  三、选聘工作步骤

  选聘工作由集团委托智联招聘组织实施。按照发布公告、报名及资格审查、综合测评、组织考察、体检、公示等程序进行。

  (一)网络报名

  1.发布公告:国务院、辽宁省、沈阳市国资委网站,智联招聘首页、前程无忧招聘首页,智联招聘沈阳页面、前程无忧招聘沈阳首页、中国沈阳人才网首页。

  2.报名时间:2019年12月3日至2019年12月23日。报名日期以邮件发送日期为准,逾期报名无效。

  3.具体要求:报名人员填写《沈阳旅游集团应聘报名表》,同时将学历、学位证、专业技术资格证书等应聘岗位需要的资格证明资料扫描、打包压缩,发至报名邮箱sylyjtzp@126.com。文件名按“岗位名称+本人姓名”命名。每人限报1个岗位;报名时需对受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况如实填写,作为资格审查的重要依据。

  (二)资格审查

  1.时间:2019年12月27日前。

  2.地点:具体地点以电话形式通知。

  3.审查方式:对符合报考条件人员,按照填写的报名信息及相关材料(原件和复印件)进行现场审查确认。

  4.审查材料:本人身份证、毕业证、学位证、执业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书等原件及复印件各一份,逾期不再受理。凡有关材料信息不实、或与《应聘报名表》填写不符或弄虚作假者,一经查实,取消该选聘人员资格。

  根据报名人员的学历、职称和工作经历等,结合沈阳旅游集团有限公司发展需要,对照标准,评出报名人员的基本素养分数,占总成绩的20%。

  (三)笔试

  笔试时间:电话形式通知

  笔试地点:电话形式通知。

  根据资格审查结果,按照优中选优的原则确定笔试人员名单,考试时间和地点以电话形式通知。参加面试人选须通过与选聘岗位胜任力必备的政治理论知识、应知应会的业务知识考试。笔试由集团委托中介机构出题,采取闭卷方式进行考核。理论知识采取100分制,60分及以上为合格;低于60分为不合格,不能进入面试环节。笔试成绩不记入总成绩。

  (四)面试

  面试时间:电话形式通知

  面试地点:电话形式通知

  面试采取公开竞聘演讲答辩形式,由面试评委会对应聘人员进行面试评价。面试内容主要考察应聘者业务知识技能、逻辑思维、语言表达、临场应变、潜能等方面。面试采取百分制,占总成绩的80%。

  (五)确定考察人选并进行组织考察

  按照聘任职位与考察人选1:2的比例,经集团党委会、董事会酝酿一致后确定考察人选,并进行组织考察。

  (六)人选提名

  集团就拟聘用人选与市委组织部、市国资委党委沟通确定,董事会办公室根据组织考察(尽职调查)情况以及党委审查推荐意见向董事会提名。

  (七)体检

  对组织考察(尽职调查)通过人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者,不予聘用。体检时间另行通知。

  (八)讨论决定与公示

  董事会召开会议,董事会办公室将提名人选提交董事会讨论表决。

  (九)董事会聘任与备案

  对拟聘用人选进行公示,公示期为5个工作日。公示期满后,如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的,由董事会与拟聘人依法签订《劳动合同》、《聘任合同书》和《经营管理者目标考核责任书》。聘任结果报送至市委组织部、市国资委备案。

  (十)劳动合同期限、聘期

  初次聘用与沈阳旅游集团有限公司签定3年固定期限劳动合同,职务聘期三年。劳动合同期满,视工作实绩和集团经营需要,由集团党委研究续聘等有关事宜。

  (十一)薪酬待遇和考核

  执行基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬体系。任期考核合格,年薪面议。绩效工资实行年度考核方式。

  四、相关说明

  本次公开选聘工作在市委组织部、市国资委指导下,在集团纪检监察部门全程监督下执行。

  本公告的最终解释权归沈阳旅游集团有限公司所有。

附件:沈阳旅游集团有限公司应聘报名表

  沈阳旅游集团有限公司

  2019年11月28日

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