沈阳联合产权交易所集团有限公司2022年员工招聘_

沈阳联合产权交易所集团有限公司2022年员工招聘

2022-10-21

文章来源：未知

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一、招聘信息发布渠道及方式

通过委托专业网络招聘平台发布岗位需求信息。

(一）招聘岗位统计

交易业务部-招聘交易业务经理 2人

采购平台运营部-招聘采购平台运营高级经理1人

采购平台运营部-招聘采购平台运营专员1人

市场合作开发部-招聘市场部高级经理 1人

信息技术部-招聘信息技术高级经理1人

综合管理部-招聘高级行政经理1人

二、招聘流程及时间安排

本次招聘工作按照以下流程和时间计划进行：

（一）信息发布：自2022年10月17日-11月10日，在专业招聘网站上发布招聘信息；

（二）简历筛选：采取招聘网站机筛和专业人力资源管理人员筛选的原则，按照岗位招聘要求确定初试人员。

（三）人才遴选：所有招聘岗位按照第一阶段（结构化面试）和第二阶段（专业能力测试加文件筐与能力展示）的两阶段遴选程序进行；遴选程序以结构化面试为主，辅以必要的专业知识和文案能力考察。

人才遴选工作于11月30前结束。

附件2：各阶段人才遴选技术方案及考察内容要求表

序号	遴选	面试技术	考察内容要求	权重（%）	招聘岗位
一	第一阶段	结构化面试	考察应聘者专业背景、价值观、求职动机、工作经验及实践能力等；高级经理人重点是工作经历	100	所有招聘岗位
二	第二阶段	文件筐与能力展示	1、考察求职者通用文案、专业文案撰写和处理能力；2、以项目案例宣讲或即兴演讲等形式考察其专业素养、语言组织与表达能力、工作应变能力等	100	所有招聘岗位

（四）健康状况调查：人才遴选结束后，对拟录用人员进行个人健康状况调查，包括个人出具近6个月内的体检报告（二级以上公立医院）、个人健康状况承诺书等。

（五）工作背景及法律风险调查：对拟录用人员进行其大学毕业后的工作经历进行可信度调查、学历和职业资格调查、违法、违规情况调查等，并签署诚实守信承诺书。

（六）发出工作邀请函：对满足全部任职条件的拟录用人员，发出工作邀请函。邀请函中确定任职岗位、上岗时间、劳动合同期限、工作职责、薪酬、绩效目标等。

本次招聘的最终解释权归沈阳联合产权交易所集团有限公司所有

二零二二年十月十五日

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