根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发〔2007〕1号）、《转发中央组织部、人力资源和社会保障部<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>》（辽人社发〔2011〕9号）、《盘锦市事业单位公开招聘人员暂行办法》（盘人社发〔2013〕17号）等文件规定，因工作需要，学校拟面向社会公开招聘编制内教师3名。现将有关事项公告如下：
招聘人员岗位信息（所招聘岗位均为全额拨款事业编制）将在盘锦市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.panjin.gov.cn/）、盘锦市教育局官网（http://jyj.panjin.gov.cn/）、盘锦职业技术学院官网（http://www.pjvtc.edu.cn/）上统一发布。
盘锦职业技术学院将在网上对应聘者提交的报名材料等信息进行审核，并提出审核意见。网上报名的用户名是本人身份证号，应聘者请于2025年10月21日16：00前登录招聘系统查询报名结果：
报名实行诚信承诺制度，应聘者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。每名应聘者只能报考一个岗位。如考试考核招聘的岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的应聘者，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。
3.提供材料
（1）本人有效期内的二代居民身份证（含有效期内的临时身份证或有照片且经派出所盖章的户籍证明）正反面；
（2）高等学历教育各阶段毕业证、学位证及学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》；符合条件的海外院校毕业生须提供教育部出具的《国外学历学位认证书》；
（3）打印《报名承诺书》（附件4）本人手写签字。
注：以上材料（1）-（3），要求彩色原件清晰扫描并按照顺序标注好，每页只能显示一个材料（例如：1.身份证正反面；2.本科学历证；3.本科学位证……），最后形成一个PDF上传到报名系统中，以“报考岗位名称+姓名”进行命名。应聘者另需填好《盘锦职业技术学院应聘简历表》（附件2）、《盘锦职业技术学院2025年面向社会公开招聘教师报名信息汇总表》（附件3），均以原格式上传。
（三）打印准考证
报名结束后，应聘者要及时登录盘锦职业技术学院招聘系统（http://218.61.31.23:8080/）自行查询审核结果，待笔试时间及地点确定后可以打印准考证，要求A4纸打印，黑白、彩色均可，可打印多份并妥善保管，以备资格审查、笔试及面试环节使用。
（四）资格审查
盘锦职业技术学院将严格按照公开招聘公告及岗位资格条件对应聘者报名资格进行审查。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者面试考核和应聘资格。
（五）考试考核
具体考试考核相关事宜请及时登录盘锦市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.panjin.gov.cn/）、盘锦职业技术学院官网（http://www.pjvtc.edu.cn/）进行查询，请各位应聘者及时关注。
考试考核分为笔试和面试两个环节。
1.笔试
笔试内容注重职业素质与能力、应知应会的专业知识和岗位所需的必备知识，满分100分。笔试成绩按照40%的比例计入总成绩，保留两位小数（四舍五入）。笔试结束后，盘锦职业技术学院对成绩进行汇总分析，上报主管部门确定最低合格分数线。
2.面试
按照招聘计划与面试人数1:2的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试；最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。招聘计划与面试人数达不到1:2比例的，按达到最低合格分数线实际通过人数进行面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由盘锦职业技术学院向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。
面试考核内容注重职业素质与能力，应知应会的专业知识和岗位所需的必备知识，满分100分。面试考核采用说课（需准备课件）、答辩的方式，时间为说课8分钟，答辩5分钟，说课内容为所申报岗位专业主干课程中的一门课程而非其中一章或一节的内容。
面试考核成绩保留两位小数（四舍五入），合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得进入体检环节。
3.总成绩
笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，总成绩在盘锦市人力资源和社会保障局官网、盘锦职业技术学院官网通知公告栏公布。
（六）体检
根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在盘锦市人力资源和社会保障局官网、盘锦职业技术学院网站通知公告栏中公布。
体检工作参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准（试行）〉及〈公务员聘用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员聘用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。
体检由盘锦职业技术学院统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向盘锦职业技术学院和市教育局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检及复检费用均由应聘者自理。体检合格者确定为拟考察人员。
（七）考察
盘锦职业技术学院对拟考察人员的思想政治表现、道德品质等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
（八）公示与聘用
1.拟聘用人员确定后，在盘锦市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.panjin.gov.cn/）、盘锦市教育局官网（http://jyj.panjin.gov.cn/）、盘锦职业技术学院官网（http://www.pjvtc.edu.cn/）进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7日。公示结束后，对公示无疑义的拟聘用人员办理备案手续；对于公示有疑义的拟聘用人员，学校将调查核实，并提出处理意见。
拟聘用人员按规定实行试用期制度，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限5年以上（含5年）的，试用期为12个月；非初次就业工作人员与事业单位订立的聘用合同期限5年以上（含5年）的，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2.拟聘用人员一经聘用需服从学校对其岗位的分配及调剂。
（九）违约处罚
被聘用者须与盘锦职业技术学院签订聘用合同和就业协议，原则上服务期为五年。如若服务期限未满，主动要求解除合同方需提出申请，经学校相关会议研究同意后，原则上按每年壹万元人民币的标准支付违约金（上级政策性改变或人力不可抗拒因素除外）。
四、纪律与监督
公开招聘教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或聘用资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）执行。
五、应聘人员须知
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
2.本次招聘相关信息将在盘锦市人力资源和社会保障局官网、盘锦职业技术学院官网通知公告栏实时发布，不另行通知，请及时关注，因未及时关注发布信息所致后果，由应聘者自负。
3.在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘程序的，视为自动弃权。
4.应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，以及在考试考核过程中作弊的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，解除聘用关系。
5.在发布拟聘用人员公示前，因体检不合格或放弃体检、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现的岗位空缺，将按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。在发布拟聘用人员公示后，任何原因出现的岗位空缺均不再进行递补。
六、其他未尽事宜按有关文件执行。
报名咨询电话：0427—2936011、0427-2936012；
纪律监督电话：0427—2936017；
电话咨询时间：2025年10月10日—10月22日（工作日）；
具体时间如下：上午8:30—11:30，下午1:30—4:30。
盘锦职业技术学院
2025年10月10日
400-600-1817
辽公网安备 21010302000560号
