一、公司简介

 

沈阳灵境数字科技有限公司成立于2015年8月4日，隶属于沈阳出版发行集团，注册资本30万元人民币，主要经营范围：馆藏文物修复、复制、拓印；文件、资料等其他印刷品印刷；特定印刷品印刷；建筑智能化系统设计。数字文化创意内容应用服务；数字文化创意软件开发；数字文化创意技术装备销售；数字创意产品展览展示服务；数字内容制作服务；虚拟现实设备制造；摄像及视频制作服务；互联网数据服务；网络技术服务；信息技术咨询服务；物联网技术服务；信息系统集成服务；物联网应用服务；物联网技术研发；计算机软硬件及辅助设备零售；计算机软硬件及辅助设备批发；数据处理服务；数据处理和存储支持服务；专业设计服务；图文设计制作；文化场馆用智能设备制造；会议及展览服务；文物文化遗址保护服务；人工智能应用软件开发；软件销售；软件开发；软件外包服务；网络与信息安全软件开发。

 

二、招聘岗位及职责

 

本次招聘主要岗位

 

1.文物修复实验室负责人，负责协助开展文物保护修复、文物数字化的一般研究工作和编制文物保护修复方案和报告等工作，合计2人。

 

2.研发工程师岗位，负责参与系统的设计与开发，对现有系统的维护与改进，根据需求完成系统设计、开发、测试、发布及文档编写，负责基础组件开发、代码库整理及优化、所参与模块技术文档的编写及维护等工作，合计1人。

 

3.档案数字化加工专员，负责纸质档案的整理：接收、整理等工作；负责电子档案数据加工：录入、扫描、质检、挂接等工作，合计1人。

 

三、报名条件

 

（一）基本条件

 

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

 

2.具有良好的政治素质和道德品行；

 

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

 

4.具有符合职位要求的工作能力，具备岗位职责所必须的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法规及行业管理等对相关岗位规定的条件。

 

（二）岗位资格条件

 

文物修复实验室负责人任职条件：

 

1.本科及以上学历，有5年以上相关工作经验者优先；

 

2.具备良好的文物修复知识和技能，取得文物博物初级、中级职称者优先；

 

3.具备良好的团队合作意识，能够与其他专业人员协作完成修复任务；

 

4.熟练掌握文化遗产领域相关法律法规、行业规范等专业技术要求等。

 

研发工程师任职条件：

 

1.本科及以上学历，计算机相关专业，一年以上开发经验优先；

 

2.精通Java语言，掌握数据结构等相关知识，了解常见设计模式；

 

3.了解MySQL，Oracle等其中一种主流数据库，了解数据库设计。

 

档案数字化加工专员任职条件：

 

1. 品行端正，责任心强，身体健康，拥有严谨的职场态度，具有保密意识；

 

2.较好的沟通能力，耐心，细心，能静下心来认真工作，稳定踏实；

 

3.大专以上学历，文秘、计算机、档案学等相关专业优先；

 

4.有相关数字化加工工作经验者优先；

 

5.可接受加班、出差优先；

 

6.无违法犯罪等不良行为；

 

7.无烟瘾、网瘾、无明显纹身。

  （三）不接受报名情形

 

1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的；

 

2.曾被开除党籍、公职或因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

 

3.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未做出结论的；

 

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

 

5.处于受处分期间或者未满影响期限的；

 

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

 

7.聘用后构成回避关系的；

 

8.法律法规规定不得聘用的其他情形的。

 

四、招聘程序

 

（一）报名。按要求填写附件1《沈阳出版发行集团所属企业沈阳灵境数字科技有限公司报名表》，连同本人身份证、毕业证书、学位证书、专业资格证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版及其他相关证明材料以压缩包形式发送至邮箱dasyb@sysjyyw.com，报名时提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。

 

报名时间: 2024年10月29日8:30至10月31日17:00（每人仅限报名一个岗位）。

 

咨询电话: 贾滢锦024-22739388

 

咨询时间: 工作日8:30—11:30，13:00—17:00。

 

（二）资格审查。根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入笔试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。报考者提供虚假报考申请材料或恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

 

（三）笔试及面试

 

1.根据首轮资格审查结果，原则上按照不低于1:5比例择优确定笔试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选，如资格审查通过的报名人员少于3人，取消本次招聘。

 

2.笔试以闭卷方式进行。主要测试竞争者履行职务职责所必备的常识与规范，以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。根据笔试成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加面试人选。

 

3.面试主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。参与面试人员范围为公司领导、人力资源部门工作人员、招聘部门负责人。

 

4.综合成绩采取百分制，按笔试、面试成绩分别占50%、50%比例计算。根据综合成绩由高至低顺序，确定拟聘初步人选。

 

5.具体笔试及面试时间会以短信形式发送，请应聘人员保持手机畅通。

 

（四）体检与考察

 

本次公开招聘最终以综合成绩排名为录用依据，综合成绩相同的，按照面试成绩由高至低顺序进行排名。

 

1.体检。拟聘人选自行体检并出具体检报告。体检不合格者，取消其拟聘初步人选资格，未提供体检报告者视为放弃资格。

 

2.考察（背景调查）。对体检合格人员进行考察（背景调查），招将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况。

 

如有放弃资格或考察不合格者，按综合成绩由高至低顺序依次递补。

 

（五）确定聘用人员及公示。 体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本企业官网、沈阳市国资委官网、阳光国企上公示。公示内容包括招聘企业名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、身份证号、学历、毕业院校、拟聘用单位、拟聘用岗位等，公示期为5个工作日。

 

监督举报电话：

 

沈阳市纪委监委：024-12388

 

企业纪检监察部：024-31871390

 

（六）录用。公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。