沈阳安业停车管理有限公司（以下简称“公司”）是沈阳市铁西区国有资产经营有限公司全资子公司。公司致力于服务铁西、面向全市，通过引入社会资本投融资手段建设运营无人值守智慧停车场，规范停车板块，促进经济社会发展，力求将国有企业做大做强。为满足公司发展需要，面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1.工程技术专员
岗位职责、任职条件等详见相关《岗位说明书》。
二、招聘范围和资格条件
（一）招聘范围：
面向社会公开招聘。
（二）岗位职责及任职条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.年龄36周岁以下（1988年5月30日及以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。
3.具备报考岗位要求的全日制本科及以上学历，取得学士及以上学位。“双一流”院校全日制大学本科及以上学历，取得学士及以上学位优先（以学信网为准），留学回国人员的学历学位应获得国家教育部有关机构出具的认证书；
4.符合具体报考岗位中的专业条件、工作经验、专业技术（职业）资格、技能素质等有关要求；
5.具备良好的个人品行、心理素质和正常履行岗位职责的身体条件；
岗位主要职责、任职资格等信息详见附件1的《岗位说明书》。
（三）具有下列情况之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的人员，曾因违法受过行政拘留、司法拘留或其他处罚的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论或司法程序尚未终结的人员；
3.受过党纪、政务处分或处分期未满的人员；
4.正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间的人员；
5.被开除党籍和被开除公职的人员；
6.在公务员招考、事业单位招考或其他国家考试中被认定具有考试舞弊行为的人员；
7.被依法纳入失信被执行人名单或有不良征信记录的人员；
8.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；
9.法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形人员。
三、招聘方式及程序
（一）发布公告。于2024年5月30日通过“沈阳人才招聘会”微信公众号面向社会统一发布，明确招聘岗位资格条件、程序及有关要求等，请应聘者随时关注。
（二）线上报名。
1.报名时间：2024年5月31日9:30时至2024年6月7日16:30时止，逾期不予受理、不予补报。
2.报名入口：应聘者通过“沈阳人才招聘会”微信公众号进入“报名”入口或扫描报名二维码填写报名信息并上传报名材料在线报名。详见附件4《报名系统操作指南》。
3.报名所需材料：
（1）有效期内的二代居民身份证（身份证丢失者使用有效期内的临时身份证）；
（2）近期2寸正面免冠证件电子照片（JPEG、JPG、PNG格式均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰）；
（3）毕业证、学位证（以实际取得为准，结业证无效）；
（4）教育部学历证书电子注册备案表（同时保证验证码在6月底前处于有效验证期内），如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件；
（5）岗位任职条件要求的专业技术资格、职（执）业资格等相关证书；
（6）下载《个人基本情况登记表》《个人工作业绩报告》（模板分别详见附件2、3），按要求填写后正反面打印，本人签字后扫描或拍照上传（格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3MB以内，要求图像清晰）。
4.注意事项：
（1）应聘者必须在规定时间内报名，逾期不予受理；
（2）严格按照岗位要求提交报名材料，材料不全、填写错误等视为无效报名，不予参加考试；
（3）报名实行诚信承诺制，应聘者报名时，提交所有材料均需真实可信，如有弄虚作假或与要求条件不符的，一经查实，一律取消考试和聘用资格，资格审查贯穿全过程；
（4）根据应聘者上传材料信息进行资格条件初审，符合报考岗位任职资格条件、报名材料符合要求的考生，方可下载准考证；资格条件初审未通过的考生，无法下载准考证（不再另行通知）。如初审通过人员少于5人，将保留通过初审人员进入下一轮面试资格，并由安业公司内部会议决定是否重新开启招聘流程。
（三）打印准考证
报名截止后，初审通过的考生可通过“沈阳人才招聘会”微信公众号报名入口直接下载准考证，查看相关考试信息。
（四）第一轮面试。
1.第一轮面试时间、方式及人员名单，将在“沈阳人才招聘会”微信公众号公布。未按规定时间抵达面试考场的，不得参加面试。
2.第一轮面试采取半结构化面试，包括竞聘演讲、命题答辩、考官自由提问三个部分，全面考察考生的综合素质。第一轮面试成绩为各考官评分的平均分，满分100分，60分为合格，低于60分者不予聘用。
如参加第一轮面试人数少于5人，将保留通过初审人员第一轮面试资格，取消该岗位当天面试，并由安业公司内部会议决定是否重新开启招聘流程。如第一轮面试合格人员少于3人，将由安业公司内部会议决定是否重新开启招聘流程。第一轮面试后，公示第一轮面试成绩。
第一轮面试前将根据岗位要求进行文字能力测试，测试结果作为招录参考依据，不计入总成绩。
（五）第二轮面试。
1.第二轮面试时间、方式及人员名单，将在“沈阳人才招聘会”微信公众号公布。未按规定时间抵达面试考场的，不得参加面试。
2.第二轮面试采取半结构化面试，包括竞聘演讲、命题答辩、考官自由提问三个部分，全面考察考生的综合素质。第二轮面试成绩为各考官评分的平均分，满分100分，60分为合格，低于60分者不予聘用。
如参加第二轮面试人数少于3人，将保留通过第一轮面试人员进入下一轮面试资格，取消该岗位当天面试，并由安业公司内部会议决定是否重新开启招聘流程。如第二轮面试合格人员少于1人，将由安业公司内部会议决定是否重新开启招聘流程。
3.总成绩按百分制折算，其中，第一轮面试、第二轮面试成绩分别占30%、70%，考生总成绩通过“沈阳人才招聘会”微信公众号进行公示。第二轮面试后，按照总成绩由高到低的顺序，根据招聘人数与拟聘用人选1:1的比例确定审核对象，如果总成绩相同，第二轮面试成绩高者优先。
（六）面试资格审查。
考生参加第二轮面试时，需携带所有上传的报名材料原件进行核实，不合格者，不确定为拟聘用人员。面试时携带材料包括《个人基本情况登记表》《个人工作业绩报告》原件各1份，身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、相关专业技术资格或职（执）业资格证书等报名材料的原件和复印件各1份（核实后证书原件当场返还本人），同时，提供相关工作经验证明材料（养老保险缴费证明或劳动合同等）。
（七）成绩公示。
第二轮面试后，公示进入第二轮面试人选的第一轮面试成绩、第二轮面试成绩和总成绩。
（八）拟录用人员资格审查。
对总成绩第1名的人选进行背景调查（包括但不限于无犯罪记录、征信），合格者作为拟录用人员。如有审核未通过或审核通过但自动放弃者，由安业公司内部会议决定是否按照总成绩由高到低依次补录。
（九）薪酬谈判。
根据面试及资格审查情况，安业公司与拟录用人员进行薪酬谈判。确定具体薪酬后，进入体检环节。如薪酬谈判未达成一致，由安业公司内部会议决定是否按照总成绩由高到低进行递补拟录用人员资格审查并进入体检环节。
（十）体检。
通过资格审查和薪酬谈判作为拟录用人员者，通知其本人自行参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。如有不合格者，由安业公司内部会议决定是否按照总成绩由高到低进行递补资格审查和体检。体检费由考生自行负责。
（十一）录用公示。
根据面试、资格审查、薪酬谈判和体检等情况，确定拟聘用人员，通过“沈阳人才招聘会”微信公众号对拟聘用人员公示5天。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用，办理聘用手续；发现问题但一时难以查实，暂缓聘用；发现有影响聘用的问题并经查证属实，取消聘用资格（不再递补）。
（十二）重新开启招聘流程规则。
重新开启招聘流程，即按照本方案重新履行招聘程序。如因某轮面试人员不满足方案中规定的最少人数，重新开启招聘流程，已进入下一轮面试程序的人员，保留下一轮面试程序资格，可与再次招聘入选人员共同进入下一轮面试。
重新启动的招聘流程，正常履行招聘程序。要求当轮面试人员与未启动面试程序面试人员同时进入面试，即下一轮面试人数为当轮面试人数与未启动面试程序面试人数之和，但是拟聘用人员人数保持不变，仍为本方案规定人数。
四、管理方式与薪酬待遇
（一）管理方式。公示期满后，履行聘用手续，签订劳动合同，合同期限三年（含试用期半年），期满考核合格可以续聘。与安业公司签订劳动合同。
（二）薪酬待遇。工程技术专员拟定税前年薪7万-9万元（包含基本工资、绩效工资两部分），依法缴纳“五险一金”及享有相关福利。
五、相关说明
（一）本次选聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，择优录取。
（二）应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消聘用资格。招聘单位对报考人员的应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不开设也不委托任何机构开设考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的刊物等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（四）报考人员自报名至录用公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关公告信息，因个人原因未能参加面试、资格审查、体检、办理有关手续等选聘环节的，视为自动放弃。
400-600-1817
辽公网安备 21010302000560号
